马鞍山市劳动和社会保障局 二００五年三月十七日

本 期 内 容

要闻简报
1、省委督导组对我局保持共产党员先进性教育情况进行调研
2、我市确定2005年就业再就业主要工作目标
工作动态
1、我局扎实开展保持共产党员先进性教育活动
2、我市举办帮扶下岗失业女工就业专场招聘会
3、我市就业帮扶百日攻坚活动扎实推进
4、我局率先在所属事业单位实施新进工作人员聘用制管理
5、花山区四项措施落实“就业帮扶百日攻坚”专项活动
6、雨山区人劳局组织开展“就业帮扶进社区”宣传咨询活动
7、当涂塘南扎实有效开展进城民工“春风行动”
8、我市四部门联合对劳动力市场进行全面检查
9、我局深入破产企业解决老工伤职工后顾之忧
工作研究
1、当前我市企业退休人员社会化管理服务工作存在的主要问题与对策
他山之石
1、南昌出台工资保证金制度
统计数据
1、2005年2月份全市就业再就业目标任务完成情况
2、2005年2月份全市社会保险基本情况
简讯八则

要闻简报

省委督导组对我局保持共产党员
先进性教育情况进行调研

3月2日，省委督导组一行4人在市委组织部副部长李宗平陪同下，来我局对保持共产党员先进性教育活动情况进行调研。局党组书记、局长张延玉向省委督导组汇报了我局开展保持共产党员先进性教育情况。省委督导组认为，我局的先教工作抓得比较扎实，在认真完成“规定动作”的基础上，创新开展了一些“自选动作”，如制定了六项制度，规范学教活动；用身边的事教育身边的人，开展了“远学任长霞、牛玉儒，近学身边的共产党员”活动等，能够密切联系劳动保障工作实际，坚持边学边改，着眼于解决实际问题，为人民群众办实事，先后实施了劳动保障工作多项重要工作与活动：一是开展“春风行动”，优化农民工进城务工的环境，为他们提供各项维权服务；二是筹备召开了全市就业再就业工作表彰大会；三是举办了“帮扶困难群众再就业专场招聘会”；四是紧锣密鼓的筹建市劳动保障服务中心大楼，方便用人单位和劳动者办事。切实做到了“两不误、两促进”。省委督导组同时要求我局加快学习教育阶段的工作节奏，跟上全市的总体学习进度。 （办公室）

我市确定2005年就业再就业主要工作目标

2005年2月23日，市委、市政府召开全市再就业工作表彰大会。总结表彰了2004年度全市再就业工作先进集体和先进个人，全面部署2005年就业再就业工作。100个先进单位、先进个人、创业带头人、创业明星、劳动保障先进站所受到表彰。市政府常务副市长聂庆义主持了会议，市五大班子领导、再就业成员单位、县区、乡镇、社区有关负责人和受表彰的单位代表和个人近400人参加了会议，分管副市长牛弩韬作全市再就业工作报告，市长姚玉舟最后作了重要讲话，他强调指出：第一，要立足加快发展，千方百计增加就业岗位。第二，要创新工作机制，把各项扶持政策落实到位。第三，要抓好治本之策，不断提高劳动者的择业和创业本领。第四，要加强组织领导，把就业再就业工作不断引向深入。
会议充分肯定了2004年我市就业和再就业工作取得的成绩。全年实现新增就业27677人，比2003年增长15.4%；其中再就业17384人，援助4050人员再就业3527人，分别完成省政府下达目标任务的130.5%、124.2%和160.3%；年末城镇登记失业率为3.8%，控制在省政府下达的4.4%目标以内。
会议确定2005年就业再就业目标为：城镇新增就业2.12万个，其中下岗失业人员再就业1.1万人，4050人员再就业2000人；城镇登记失业率控制在4.2%以内。农村劳务输出新增2万人。为实现上述目标，我市将采取七项措施：
一、进一步落实各项再就业扶持政策。一是充分发挥就业再就业扶持政策的激励和导向作用。二是进一步调整完善现行再就业扶持政策及其办理程序，出台扶持特困群体就业的政策。三是继续广泛深入宣传再就业扶持政策，对重点单位负责人进行政策培训等。
二、大力提高就业组织化程度。进一步扩大现有创业园、再就业一条街的规模，加大社区组织起来就业工作的力度。
三、大力扶持自谋职业、自主创业。加大对自主创业的扶持力度，不断扩大小额贷款担保基金和青年创业基金规模，完善创业扶持服务体系。
四、进一步扩大农村劳务输出规模。按照统筹城乡发展的要求，积极实施城乡统一的就业政策。建立劳务输出工作联系网络，广泛收集异地用工信息，发展对口组团、“订单式”输出。制定奖励办法，发展农村劳务输出经纪人。
五、切实加强再就业技能培训。积极推动政府购买培训成果制度，把培训补贴与培训后再就业效果挂起钩来，继续抓好农民培训“阳光工程”，进一步整合乡镇培训资源，建立农民培训基地，落实免费培训政策。
六、进一步加强和改进公共就业服务。实行“一对一”的职业指导和推荐就业服务，开展由职业介绍人员负责对下岗失业人员提供从求职登记、培训申请、职业指导、推荐就业、合同签订、保险接续、政策落实等“一站式”就业服务，努力把再就业服务工作做细、做实。
七、进一步强化就业工作目标责任管理和考核。市政府将把今年就业再就业工作目标，分解下达到各区县、有关部门。严格执行《安徽省就业再就业工作目标责任制及责任追究暂行办法》，年终严格考核和奖惩兑现，确保完成今年就业再就业工作目标任务。
（办公室、就业科）

工作动态

我局扎实开展保持共产党员先进性教育活动

按照省、市委的部署，我局正在有计划、按步骤扎扎实实地开展保持共产党员先进性教育活动，并从一开始就加快学教活动节奏，着力提高学教质量。目前，在职党员的参学率达到100%，平均完成学时52个小时，离退休党员参学率达100%，代管的流动党员参学率达到96%。
一、加强组织领导，制定实施方案。在市委1月31日动员大会的当天，我局立即召开党组会议，研究部署全局先进性教育活动，成立了领导小组及办公室，制定了《《中共马鞍山市劳动和社会保障局党组关于开展保持共产党员先进性教育活动的实施方案》和党组自身的《中共马鞍山市劳动和社会保障局党组保持共产党员先进性教育活动实施方案》以及详细的表格式计划安排。2月3日召开了全局动员大会，2月6日又对春节期间的学教活动另行排出集中与自学计划，基本做到了时间、内容、人员三落实。同时已向全局在职党员、离退休党员和代管的流动党员发放了《保持共产党员先进性教育读本》和专用的学习笔记本。
二、制定六项制度，规范学教活动。为把保持共产党员先进性教育活动落到实处，促进学教活动有序进行，我局制定了《考勤制度》、《记录制度》、《笔记制度》、《督查制度》、《通报制度》、《信息报送制度》，要求党员在学教活动中一律实行签到制；认真做好学教活动记录；成立督导组对全局学教活动每周督导一次；在督查的基础上，对每个阶段的学教活动通报一次，总结好的做法与经验，找出存在问题，提出下一步意见；并编发专门的《简报》（已编发5期），加强宣传报道，促进学教活动向前推进。
三、丰富学习形式，提高教育质量。我局以《保持共产党员先进性教育读本》和胡锦涛总书记1月14日重要讲话、《江泽民论加强和改进执政党建设》（专题摘编）为主要内容，先后开展了主要领导讲党课、党组成员到联系点作辅导报告、重温入党誓词、观看任长霞等英模事迹报告录像片、分组讨论、征求意见、业余自学等多种形式的学教活动。我们还选出5名优秀党员为全局党员作先进事迹报告。进一步激励了全局党员带着深厚的感情去做好劳动保障工作，切实为老百姓办实事、办好事。
四、坚持学中有行，切实为民服务。我局在学教活动中，坚持边学习、边征求意见，切实改进工作作风，以学教活动促进劳动保障工作。局机关和局属各事业单位分别以不同的方式向服务对象以及本单位的群众征求意见，经归纳整理后达30条。针对这些意见，局党组和各单位党组织坚持做到能整改的立即整改，不能马上整改的，迅速制定相应的措施，分解落实责任，在规定的时间内确保整改到位。如市医保中心党支部开展了“四个三”活动，即，深入“三类群体”进行调研，深入参保病人、个体从业人员破产关停企业三类弱势群体中，进行实地调研，掌握调整完善社会保险政策的第一手资料；上门“三送”，把温暖送到参保病人的床前、把政策咨询服务送到灵活就业和个体从业参保人的家中、把各项审批服务送到破产关停企业；虚心“三听”，听取困难职工对我市医疗、工伤、生育保险建议和意见、听取参保病人对医保诊疗服务的建议和意见、听取破产关停参保单位对医保中心改进审批服务的建议和意见；抓好“三落实”，一是开设了保障困难群体的“绿色通道”。市医保中心在针对困难群体的费用审核、报销及异地就诊申请时，采取专人定岗服务。二是免除了困难群体办理工伤证历的费用。出台了医疗机构等级分类管理的相关规定，拟定基本医疗医保处方医师管理办法，进一步促使医疗机构加强正规化管理，充分保障参保人利益。学教活动开展以来，我局已收到服务对象送来的四面锦旗（匾）。
五、坚持“两个不误”，做到“两个促进”。在年初劳动保障业务工作非常繁忙的情况下，我局坚持统筹安排，做到“只能串、不能占”，利用休息时间学习教育。在保证学时的情况下，我们把学习与业务工作有机结合起来，以学习促进劳动保障业务工作。一是开展“春风行动”，优化农民工进城务工的环境，为他们提供各项维权服务。我局在当涂县塘南镇召开外出务工人员座谈会暨热烈的欢送会，着力提高劳务输出的组织化程度；二是筹备召开了全市就业再就业工作表彰大会；三是举办了“帮扶困难群众再就业专场招聘会”。2月25日我局组织星马专汽、苏宁家电、天润发、梦都等92家用工单位入场，提供保洁、后勤、家政等53个工种2754个岗位。其中，适合4050人员的就业岗位839个。四是紧锣密鼓的筹建市劳动保障社会保险服务中心大楼。将各社会保险经办机构整合到一起，为参保人员提供“一站式”服务，更好地方便群众、服务群众。 （办公室）

我市举办帮扶下岗失业女工就业专场招聘会

为促进我市女性就业，3月4日上午，我局会同市工商联、妇联联合举办“全市帮扶下岗失业女工就业专场招聘会”，共提供岗位2573个供进场女工挑选。
这次进场招聘的用人单位共有59家，其中包括蒙牛乳业、梦都集团、新大新百货、锦华百货、集美百货、塞纳河畔酒店等一批知名企业，招聘营业员、服务员、收银员、保洁员、缝纫工、会计等36个工种、2573个岗位。其中，特别适合女性就业的岗位有2120个。招聘会共吸引了4000余人进场示职，有3700人次现场与用人单位达成用工意向。
与以往有所不同的是，由于此项活动是专门面向下岗失业女工的，用人单位开出的用工条件特别是对女性求职者的要求，如年龄和学历均比平日招聘时有所放宽。有一家服装企业进场招聘缝纫工、熟练机工等人员，不但没有年龄限制，还承诺包吃包住，月保底工资不低于本市最低工资。而类似勤杂工、保洁工等适合“4050”女性就业的岗位也较平时多出不少，用人单位开出的工资待遇也明显高出平时50—100元，体现了全社会对女性的尊重与关系。 （市就业局）

我市就业帮扶百日攻坚活动扎实推进

根据就业帮扶百日攻坚专项活动时间安排，目前，各区县正开展上门入户调查工作。金家庄、雨山区入户调查工作已近尾声，花山区入户调查工作也进行过半。为把入户调查工作做细做实，我局将“就业帮扶百日攻坚”活动与保持共产党员先进性教育活动结合起来，市劳动保障系统的领导分片包干三区一县，全体党员分成32个工作小组，深入社区开展入户调查和“四送一落实”活动。让先教活动在帮扶困难群体再就业工作中见实效，让共产党员先进性在帮扶困难群体再就业工作中闪光。入户调查结束后，将把就业困难人员的基本情况，录入我市劳动就业信息网络，建立实时台帐，进行跟踪服务。
（就业科、市就业局）

我局率先在所属事业单位实施
新进工作人员聘用制管理

为深化所属事业单位人事制度改革，搞活用人制度，择优聘用人才，提高人员整体素质，防止和克服用人上的不正之风，日前，我局相继出台了《关于局属事业单位新进工作人员实施聘用制管理的暂行办法》和《关于局属事业单位招聘工作人员实施细则》。《暂行办法》明确从2005年起局属事业单位对新进人员一律实行聘用制，新进人员的待遇、聘用期限、奖惩将根据聘用人员的德才表现和有关规定，在考核的基础上进行确定。《实施细则》则明确规范了招聘工作中的考核、量化评分和双向选择、择优录用的全过程操作程序。
进行局属事业单位用人改革，是适应新形势下劳动保障事业发展需要而采取的用人方式的有效尝试，此项工作的实施将充分调动工作人员的积极性和创造性，做到人尽其才、公平竞争、能进能出，更好地促进劳动保障事业的发展。 （人事教育科）

花山区四项措施落实“就业帮扶百日攻坚”专项活动

根据市“就业帮扶百日攻坚”专项活动安排，花山区扎实开展工作。一是宣传发动纵向到底。结合实际，制订了专项活动工作方案。召开了由镇街道主要领导、分管领导、事务所全体同志、就业局同志以及社区主任、就业和社会化管理专管员共133人参加的动员会，对开展活动的方法步骤、任务安排等作出具体部署，分管副区长代表区政府对活动开展提出了“四抓一促进”的要求，即：提高认识抓作风转变、突出重点任务落实、做实帮扶抓活动成效、完善机制促进工作。二是目标管理责任到位。区政府将活动开展情况列入了个街道2005年工作目标考核任务，要求各街道成立领导小组，主任挂帅抓统筹协调、分管领导细致安排抓分类指导，所有班子成员联系一个社区定期了解抓督促落实，形成合力抓实帮扶。明确社区主任统筹力量抓具体落实，并规定从该项目活动开始以后，无论是再就业专管员，还是社会化管理专管员，在我区都统称为劳动保障专管员，共同承担包括就业工作在内的所有劳动保障事务，共同起到就业工作的主力军作用。三是督促检查加压到位。规定街道将活动进展情况向区人劳局一周一报，区人劳局、就业局和创业园10名同志每人参加3—4个社区不少于30户的入户调查，每月随机在所联系社区抽10个困难人员家庭，进行电话询问和上门暗访；实行责任追究制，规定凡因工作不实或工作不负责任，受到上级通报批评或被有关方面曝光造成影响的，将视情节的轻重，给予取消年终考核评优资格、扣减就业补助资金等处分。特别强调社保补贴和岗位补贴必须按照规定的要求使用，决不容许截留、挪用和挤占，否则严格追究相关人员的责任。四是工作创新措施到位。提出2005年为花山区劳动保障系统“困难群体一对一帮扶年”。要求“楼不漏户，户不漏人，人不漏项”，逐户摸清困难群体底数；每个街道安排1个社区，开展“4050”人员“一人一卡”动态管理的工作试点，对试点取得经验的社区，将给予5000元的奖励；以解放街道非正规就业组织为重点，挖掘和总结其好的做法，探索建立“开发岗位、培训技能、派遣上岗、接续两金、稳定劳动关系”，为困难群体提供一条龙服务的模式；建章立制，将再就业绿色通道社区化，把“五送一落实”特殊群体再就业援助活动经常化和制度化，在每个街道选拔1—2个社区布点建立培训场所，利用社区公开栏、就业信息网络每周发布一期就业空岗和培训信息，人劳局或街道每月首个星期六开展一次到社区巡回咨询宣传活动，各社区每季度首月第一周为特殊群体送岗位、送培训、送指导、送政策，使困难群体不出社区就近得到帮扶。 （花山区人事劳动保障局）

雨山区人劳局组织开展“就业帮扶进社区”宣传咨询活动

3月5日，花山区人劳局组织4个街道35社区集中开展了“就业帮扶进社区”宣传咨询活动，让下岗失业人员在社区就近得到就业帮扶。区人劳局统一制作再就业宣传横幅35条，负责制就业信息报125份，印制再就业政策宣传资料3500条，交各社区悬挂、张贴和送发。据不完全统计，当天再就业政策咨询1800人次，接受再就业培训登记180人。
（雨山区人事劳动保障局）
当涂塘南镇扎实有效开展进城民工“春风行动”

岁末年初，塘南镇利用外出民工集中返乡过年的有利时间，认真开展以送政策、送岗位、送服务、送技能为主要内容的“春风行动”，受到返乡民工的一致好评。
首先，该镇劳动保障事务所积极与浙江宁波、慈溪、杭州、江苏无锡、南京等用工单位及市县劳动部门联系，搜集就业信息35条共1660个就业岗位，通过信息发布栏和编印就业信息简报等形式，及时准确地反馈到农民手中。其次，为使民工了解进城务工的法律法规和维权知识，该镇还通过召开座谈会和发放宣传资料等形式，加强外出务工人员的引导性培训。据统计，全镇发放《致全镇外出务工人员的一封信》、《农民务工服务指南》和《农民进城就业服务春风行动》等资料共12000份。在镇主干道悬挂横幅标语18条。营造出浓厚的“外出务工光荣，返乡创业有功”的舆论氛围。
（当涂县塘南镇劳动保障事务所）

我市四部门联合对劳动力市场进行全面检查

为切实维护进城民工的合法权益，打击利用职业介绍为名的坑骗求职者特别是骗取农民工财物的违法行为，给进城农民工创造一个良好的就业环境，3月15日我市劳动保障、公安、工商、人事四部门联合执法，统一行动，共抽调18名执法人员，分三个组对全市区域内职业中介机构进行了检查。
检查中发现我市12家非营利性公共职业中介机构，4家非营利性的民营中介机构，都能严格按《安徽省劳动力市场管理条例》规定，为广大求职者提供良好就业服务，做到证照齐全，按章收费，从业人员持证上岗，规范经营。依法取缔无证无照的非法中介34家，清除了违法发布的用工信息850条，净化了我市劳动力市场秩序。
（监察科）

我局深入破产企业解决老工伤职工后顾之忧

为保障我市破产企业老工伤职工的切身利益，确保他们能够及时享受到工伤保险待遇。我局组织工作人员上门对向硫矿、橡胶厂等破产企业对老工伤职工待遇资格进行了审核确认。
通过上门审核，发现上述企业对老工伤职工的原始资料普遍存在管理不善的问题，甚至出现资料残缺不全的现象，为确保工伤待遇不遗漏一人，我局工作人员同企业留守人员一道翻档案袋，共同查找原始资料。截止目前，共审核破产企业老工伤250多人，为需要配置辅助器材的工伤职工配置了轮椅、拐杖等辅助器具。考虑破产企业工伤人员收入微薄，市医保中心还挤出了办公经费为他们免费办理了工伤门诊证历，减轻了工伤人员的经济负担。这些举措受到破产企业工伤职工的一致好评。 （医保科、市医保中心）

工作研究

当前我市企业退休人员社会化管理服务工作
存在的主要问题与对策

截止2005年2月底，全市企业退休人数81982人，纳入社会化管理服务79032人，社会化管理服务率96%，其中社区管理53690人，管理服务率68%。企业退休人员社会化管理工作虽然取得了明显进展，但仍存在一些问题：一是退管经费提留的问题。前两年，改制企业在测算提留改制提留费用时，企业退休人员社会化管理服务工作尚未启动，造成现在这些改制企业退管服务经费没有列支渠道，导致此类企业退休人员进入社会化管理难度较大。二是启动资金的问题。我市在社会化管理工作启动阶段拨付启动资金时，没有考虑到街道、社区之间接收企业退休人员数量上的不平衡，导致接收人员较多的街道、社区经费捉襟见肘。三是经费使用问题。我市有关退管经费使用的配套政策尚未健全，不便各街道掌握执行。四是活动场所的问题。由于原“星光计划”中未包含社会化管理的需求，街道、社区在开展活动方面，受场所影响的因素较大。五是档案存放的问题。企业退休人员档案移交街道后，街道本来就不大的场所难以按档案管理的要求存放档案，随着接收人数的不断增加，有些街道的档案分几处存放，如向山街道接受的1700名向硫矿退休人员的档案，至今仍存放还在原单位，不利于档案的保管。特别是借阅手续不规范，有些单位直接让当事人来借阅档案，有的没有任何手续就来借阅，容易造成档案遗失和篡改等后果。六是人手配备的问题。由于各社区接收的企业退休人员数量不平衡，多的社区接收了几百人，最多的社区接收了782人，少的社区只接收了几个人。
针对上述问题，我们认为拟采取以下措施与对策：一是协调指导改制企业筹措退管经费，尽快将此类企业退休人员纳入社会化管理。二是在退管经费检查和调研的基础上，尽快出台有关企业退休人员社会化管理服务经费管理使用意见。三是多渠道筹集资金，加快建设社会化管理社区平台，加快建设全市企业退休人员档案中心，集中管理全市企业退休人员档案；建立档案借阅制度，规范管理档案。四是协调指导各区、街道，按照各街道、社区接收企业退休人员数量配备劳动保障专管员。 （市社保处）

他山之石

南昌出台工资保证金制度

江西南昌市政府近日出台规定，为从源头上防范建设领域拖欠农民工工资，今后新开工的建设工程项目在开工建设和农民工进场之前，必须按工程总造价的20%提取务工人员工资保证金，并存入指定银行专款专用，专门用于发放农民工工资。
为保证工程结束后农民工工资清偿到位，南昌市政府要求，新开工的建设工程项目，由建设单位提取工程造价的15%的工资保证金，施工单位提取工程造价5%的工资保证金，存入指定银行的专户中，由建设、劳动、纪检监察等部门共同组建保证金管理办公室，实行专项管理。工程项目部根据项目进展和务工人员工作情况，提出劳务工资经费申请，经施工单位、建设单位、保证金管理办公室逐级审核后，从专户中取款用于务工人员工资的发放，直至工程竣工验收。
（办公室）

简讯八则

★ 3月11日，省劳动和社会保障厅就业处刘良骅处长来到我市金家庄区塘西街道，上门慰问和帮扶对象——我市特困人员马小朋。刘处长在市劳动就业局杨才余局长和金家庄区人劳局等同志陪同下，来到马小朋家，详细了解了他家的生活困难情况，询问了他的就业愿望，并征求他对就业工作的建议。 （市就业局）

★ 近日，塘南镇60多名赴无锡钱桥建安公司的民工，伴随着一阵阵鞭炮声和欢快的鼓乐声，在市县领导的欢送下，踏上两辆豪华大巴，奔赴务工目的地无锡市。为扩大农村劳务输出，促进农民增收。当涂县在塘南镇休闲广场隆重举行全县外出务工代表欢送会。市政府副秘书长、市劳动保障局局长、县委分管副书记也参加了欢送会。
（塘南镇劳动保障事务所）

★ 在2004年度全省养老保险财务决算报表会审中，市社保处被评为全省养老保险财务报表“优秀单位”，并位居榜首，获省局通报表彰（劳社险函[2005]3号）。这是该处自去年底被市推荐为全省先进财务工作集体后的又一荣誉。 （市社保处）

★ 为更加扎实有效地开展“保持共产党员先进性教育”活动，引导就业服务机构工作人员立足本职岗位，增强全心全意为下岗失业人员服务的自觉性，树立共产党员的良好形象，日前，市就业局在服务大厅窗口岗位设立“共产党员服务岗”。一楼职业指导，二楼政策咨询、劳务输出，三楼失业保险、小额贷款担保中心、劳动事务代理、社区就业7个服务窗口。 （市就业局）

★ 金家庄区把就业帮扶专项活动与保持共产党员先进性教育结合起来，把帮助解决群众的实际困难作为重点，积极组织实施困难群体就业“结对帮扶”活动。根据活动安排，全区党政群机关的处级以上领导干部，结对帮扶3名就业困难人员，副处级党员干部帮扶1-2名，以此带动全区的党员，切实转变工作作风，把为人民群众服务工作做到实处，进一步密切党群关系、干群关系。
（金家庄区人事劳动保障局）

★ 近日，市医保中心同南京市第一医院签定了《医保市外转诊就医特约医疗机构服务约定书》，为我市医疗保险在异地选择定点医疗机构迈出了可喜的一步。针对我市医保定点医疗机构中，高等级医院少、医疗技术水平不高的实际情况。市医保中心从维护参保人员利益、方便就医、保障合理医疗需求出发，经深入调研，选定南京市一院为医保市外转诊就医特约医疗机构，并签定服务协议。
（市医保中心）

★ 为推动我市平等协商和集体合同制度向纵深发展，进一步增强我市工会干部参与平等协商签订集体合同工作的能力，市劳动保障局和市总工会将于3月24日，联合举办集体合同和工资集体协商培训班。参加培训的对象为企业工会负责人、职工代表和劳资部门负责人。培训班将邀请省总工会法工部副部长王健和市劳动保障局相关人员，讲解集体合同、工资集体协商、安徽省劳动合同条例等知识。
（仲裁科）

★ 经过医保中心工作人员日夜奋战，2004年度异地人员医疗保险个人账户资金提现工作已顺利完成。该年度异地人员医疗保险个人账户提现涉及单位295户，提现的人员达2965人，合计提现总金额为157.86万元。 （市医保中心）