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为进一步加强建筑施工企业劳动用工管理，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，建立和谐劳动关系，促进我市经济建设又好又快发展，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《安徽省劳动合同条例》和《安徽省工资支付规定》，日前，市劳动保障、建设部门出台了《关于进一步加强建筑施工企业劳动用工管理的通知》。
一是每一个项目部要配备一名劳资管理人员。以一个工程项目部为一个核算单位，配备一名专职或兼职劳资管理员，负责企业的劳动用工管理。劳资人员的主要职责是：对本工程项目部的劳动用工实行动态管理，从用工登记、合同签订、解聘到考勤记录、工资结算等用工全过程实行监督考核，并负责劳资矛盾的调解。在建筑施工企业项目部配备劳资管理员，将有利于企业加强劳动成本核算管理，预防和调解劳资矛盾的发生，促进企业建立和谐的劳动关系。
二是企业用工必须依法签订劳动合同。各建筑施工企业用工必须主动与劳动者签订劳动合同，明确合同期限、工种、工资标准、劳动保险、劳动保护等相关责任，以减少和避免不必要的劳资矛盾的发生。《农民工劳动合同》范本由市劳动和社会保障局免费提供，劳动合同鉴证由市建管处代理服务。
三是确保按月支付劳动工资。各建筑施工企业项目部根据当月考勤记录和合同约定，及时编制员工工资支付花名册，确保按月、足额、及时发放工资。月发放工资标准不得低于职工本人当月应发工资的90%（少数服务岗位不得低于我市最低工资标准）。施工企业应将工资直接支付给劳动者本人，并提供工资清单。同时，将已发放的职工工资花名册按月在工地张榜公示，接受职工监督。严禁经由其他不具备用工主体资格的组织和个人等中间环节代发工资，否则，由此而引发的拖欠农民工工资问题，由总承包企业负责解决
。 四是必须给农民工办理工伤保险。建筑施工企业是一个高危行业，工伤事故难以避免。建筑施工企业要严格按照国务院《工伤保险条例》规定，及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。同时，按照《建筑法》规定，为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。
五是建立劳动用工报告制度。各建筑施工企业以工程项目部为单位，按月将本项目部的劳动用工、合同签订、工资支付、参加工伤保险及缴纳社会保险费等情况，按照《马鞍山市建筑施工企业劳动用工月度报告统计表》要求，逐一填报，所填报的各项数据要真实，不得弄虚作假。月度报表需经项目经理签字、盖章确认后，于次月5日前向市劳动保障、建筑管理部门报告。
六是加强对建筑施工企业的用工监督检查。要坚持“总承包企业负总责”的原则，总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资的，承担欠薪连带责任。同时，总承包企业负有对本系统劳动用工监督检查的责任，对不签劳动合同、拖欠克扣农民工工资、拒不参加工伤保险等违规行为，将实行责任追究制度。市劳动保障监察支队和市建管处对建筑施工企业劳动用工实行监督检查，对拒不整改或多次被投诉举报且经查属实的，将依据有关法律法规和政策，给予经济的、行政的处罚，并将处理结果通过新闻媒体予以曝光。